Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa)

Ja. Nach § 5 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) muss jeder Arbeitgeber in Deutschland eine Fachkraft für Arbeitssicherheit schriftlich bestellen, unabhängig von der Mitarbeiterzahl. Das Gesetz lässt offen, ob diese Aufgabe von einem eigenen Beschäftigten oder einer externen Fachkraft übernommen wird. Die konkreten Einsatzzeiten regelt die DGUV Vorschrift 2.

Sobald ein Unternehmen mindestens einen Mitarbeiter beschäftigt, greift die Pflicht zur sicherheitstechnischen Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG). Kleine Betriebe können die Regelbetreuung über das Unternehmermodell der Berufsgenossenschaft abdecken, ab einer bestimmten Betriebsgröße oder bei erhöhtem Gefährdungsniveau ist jedoch eine qualifizierte Fachkraft für Arbeitssicherheit Pflicht. Eine externe SiFa ist besonders dann sinnvoll, wenn kein interner Mitarbeiter die nötige Qualifikation besitzt oder der Aufwand für eine interne Stelle unverhältnismäßig wäre. safeXcon prüft im Erstgespräch kostenlos, welche Betreuungsform für Ihr Unternehmen gesetzlich verpflichtend ist.

Die Kosten hängen von der gesetzlich vorgeschriebenen Betreuungszeit ab, diese richtet sich nach Betriebsgröße, Branche und Gefährdungsklasse. Als Orientierung: Kleine Betriebe zahlen für die externe SiFa-Betreuung häufig weniger als für eine einzige Arbeitsstunde Anwaltskosten, und vermeiden damit Bußgelder bis zu 25.000 Euro sowie persönliche Haftungsrisiken. safeXcon erstellt auf Basis Ihrer konkreten Situation ein transparentes Angebot ohne Pauschalpreise. Das kostenlose Erstgespräch klärt den tatsächlichen Bedarf.

Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) unterstützt Unternehmen dabei, alle Anforderungen aus Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und DGUV Vorschrift 2 umzusetzen. Zu ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, regelmäßige Betriebsbegehungen, die Analyse von Unfällen und Beinaheereignissen sowie die Ableitung geeigneter Schutzmaßnahmen. Außerdem berät sie Arbeitgeber und Führungskräfte zu organisatorischen und technischen Verbesserungen, erstellt Unterweisungs- und Schulungskonzepte und wirkt im Arbeitsschutzausschuss mit. Durch die fortlaufende Betreuung sorgt eine externe SiFa dafür, dass der Arbeitsschutz im Betrieb systematisch verbessert wird und rechtliche Pflichten zuverlässig erfüllt werden. Weitere Informationen finden Sie unter externe Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Die Häufigkeit der Besuche einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit hängt von der Art Ihrer Tätigkeiten, der Unternehmensgröße und den spezifischen Gefährdungen am Arbeitsplatz ab. In vielen Fällen sind monatliche oder quartalsweise Begehungen sinnvoll, um den gesetzlichen Pflichten aus dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2 nachzukommen. Bei Betrieben mit geringerer Gefährdungslage genügt häufig eine halbjährliche Überprüfung. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie über unsere externe Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Ja, externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit können Unternehmen auch in rechtlichen Angelegenheiten des Arbeitsschutzes beraten. Dazu gehören Fragen zur Umsetzung des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG), der DGUV Vorschriften, Gefährdungsbeurteilungen sowie zu Arbeitgeberpflichten. Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt dabei, rechtliche Anforderungen korrekt einzuordnen, Haftungsrisiken zu minimieren und geeignete Schutzmaßnahmen abzuleiten. Unternehmen erhalten so fachkundige Unterstützung, um ihre gesetzlichen Pflichten dauerhaft sicher zu erfüllen.

Die Zusammenarbeit mit einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit wird in der Regel über einen schriftlichen Betreuungsvertrag organisiert. Darin sind Umfang der Betreuung, Besuchsintervalle, Erreichbarkeit, Berichtswesen und besondere Schwerpunkte wie Gefährdungsbeurteilungen oder Unterweisungen festgelegt. Typischerweise erfolgen regelmäßige Begehungen vor Ort, Nachbesprechungen mit der Geschäftsführung oder Verantwortlichen sowie schriftliche Protokolle mit klaren Handlungsempfehlungen. Viele Prozesse lassen sich zusätzlich über digitale Meetings und einen strukturierten Austausch von Dokumenten abbilden. So bleibt der Kontakt auch zwischen den Vor-Ort-Terminen eng. Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit sorgt damit für eine planbare, transparente Betreuung und stellt sicher, dass alle gesetzlich geforderten Aufgaben gemäß ASiG und DGUV Vorschrift 2 kontinuierlich wahrgenommen werden.